劳动合同不成立有效吗

劳动合同有效成立的条件是： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。 (二)劳动合

未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的。 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订劳动合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，

保证合同是主合同的从合同，主合同无效担保合同无效，合同如果另有约定依照约定。 保证合同指的是保证人和债权人达成的明确相互权利义务，当债务人不履行债务时，由保证人承担代为履行或连带责任的协议。保证合同是担保合同的一种。

对于主合同不成立的，保证合同无效。担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同也就无效。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

劳动合同不是备案后才生效，劳资双方在合同上签字或盖章后即生效。

签了合同的一方当事人死亡后，其签的合同效力应视具体情况而定。如果当事人死亡前意识清楚，具有完全民事行为能力的，那么经过他本人的自愿的意思表示而签订的纯财产性合同，在其死亡后也有效；但具有人身依附性的合同，在其死亡后，合同效力自然终止。

以非法的手段订立的劳动合同是无效的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应该采用合法的手段。《中华人民共和国劳动法》第18条规定：劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同，属于使用了法律

合同成立不一定就是合同有效。合同成立后，合同有效还要根据是否有附加条款才能够生效。签订的双方应按照法律规定，协商合同的条款和条件，符合双方的意愿和条件的才能够生效，符合我国的法律规定，保护合同条款内容。

主合同不成立保证合同一般情形下是无效的。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。

只要签订过程不存在欺诈就是属于有效的。一般而言，只有构成劳动合同，内容不违法的部分，订立过程不存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者用人单位免除自己责任，排除劳动者权益的，都是有效的。

看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。

一般情况下，不合理的合同签订后是否有效，由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的。如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示，并且合同内容不合法，那