停薪留职是不是五险一金-停薪留职问题在线咨询-法师兄

行动指南

看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

律师普法

停薪留职五险一金是不是要掉人？
停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定，那么个人与原单位的关系，类似于挂靠管理，单位只负责保留和管理社保账户，所有

2020.05.20 223
怀孕退休是不是停薪留职五险一金是全职
停薪留职期间，你原本每月需要缴纳的“五险一金”等相关费用，现在是你自己出钱给你的公司，他们再帮你继续缴纳，停薪留职期间你不仅一分钱拿不到，每个月还需要向企业上缴近千元的社保费用，才能继续维持你的岗位，所以停薪留职并不是你离开了就行了，因为你

2020.05.19 164
停薪留职可以留五险一金吗？
要看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

2020.10.09 642

专业问答

职工五险一金到期停薪留职该找谁承担？
停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定，那么个人与原单位的关系，类似于挂靠

2023-08-07 15,340
被停职停薪有单位不给缴纳五险一金吗
关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，

2022-09-10 15,340
停薪留职五险一金由谁来缴纳，最新的规定是什么
劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳，或者暂停缴纳。如果双方协商继续共同缴纳的，劳动者的应缴部分的金额需要每月按时支付给单位，由其代扣代缴。

2023-09-14 15,340
停薪留职是什么意思, 停薪留职期间不升级, 不享受劳动保险金待遇吗
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的

2022-03-18 15,340

法律短视频

00:51
五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

2,942 2022.05.11
01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

6,298 2022.05.11
01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

2,547 2022.04.15

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