更新时间:2022.04.25
对于工伤期间工资照发,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
退休后返聘工伤的人员享有社会保险待遇的,就不会再具有劳动法调整的劳动整体资格了,工伤也就不用再按照规定来赔偿了。退休以后返聘所遭受的人身损害可以适用于《民法通则》等,单位是有对雇员进行法定赔偿的义务,虽然退休的员工与雇佣单位之前没有劳务关系
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。按照实际情况计算。 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹
2022浙江工伤赔偿标准包括: 1、医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、住院伙食补助费,受害人确有必要到外地治疗,由于客观原因不能住院,对受害人本人及其陪护人
十级工伤的工伤待遇: 1、十级工伤一次性伤残补助金,为本人七个月的工资; 2、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放; 3、符合规定的医药费由工伤保险基金支付; 4、解除劳动合同的,可以获得次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤的赔偿标准如下: 1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。 3、交通、食宿费。到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。 4、护理费。按照生活完全不
退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定,如果已办理退休手续后被单位返聘,并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的,在受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定来确定赔偿标准;如果单位返聘后没有为其缴纳工伤保险费的,发生工伤后的
关于员工工伤的赔偿标准: 一、一次性伤残补助金: 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月; 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月; 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月; 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月; 二、按月享受伤残津贴:
员工工伤赔偿按照以下标准进行:根据伤残等级支付,具体内容为一级至十级的,发给一次性伤残补助金;致残一级至四级的,支付平均月工资收入的90%至75%;按月发给护理费;致残五级至十级的,企业发给一次性伤残就业补助金;工伤职工需安装辅助器具的企业
员工工伤赔偿标准主要有以下内容:医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。伤残等级分为一级到十级,根据伤残等级的不同具体的补偿标准也不同。具体的赔偿金额还要根据海南的经济发