更新时间:2022.11.30
无固定期限劳动合同解除的赔偿是:用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
重大误解合同撤销后可以申请赔偿,重大误解,指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
轻微伤造成他人严重精神损害的,被伤害的人可以请求精神损害赔偿。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:侵权人的获利情况;侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;侵权人的过错程度,但是法律另有规定的除外;侵权行为所造成的后果;侵权人承担责任的经济能
解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威
终身劳动合同一般是指无固定期限的劳动合同,如果用人单位违法解约的,需要确定劳动者在本单位的工作年限,每满一年就赔偿其二个月的工资;或者依法继续与劳动者履行原劳动合同。
1、永久性合同其实就是现在说的无固定期限合同。关于被辞退的问题,因为你没有说明的很清楚,为什么被辞退,因为原因不一样你可以取得的补偿、赔偿是不一样的。 2、如果是企业违法解除劳动合同的,需要对你进行赔偿的,按照一年两个月工资的标准进行赔偿,
医疗期满,用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。 经济补偿金的支付标准为:每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
解除房屋买卖合同后可以按照合同约定或标的数额的20%赔偿,同时可以根据违约情形计算实际损失的数额,造成的损害比较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。
追尾对方全责的,需要看造成的损失具体情况确定如何理赔,如果仅造成车辆财产损失的,可以向对方请求支付财产损失和车辆的修理或重置费用,如果造成人身损害的,可要求对方承担因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交