更新时间:2022.11.30
无固定合同被解除的赔偿标准如下: 1、用人单位与劳动者无正当理由解除劳动关系,用人单位未支付经济补偿金或者未履行法定程序,劳动者不具备国家规定的情形的,可以认为用人单位的行为属于非法终止,应当支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付2个月工
有权解除合同的人一般是合同当事人。合同解除权的情形分别有:当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;合同双方协商一致后可以解除合同。
工厂解除合同赔偿不一定是六个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、可以。合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。 2、如果合同双方当事人都有过错,依照规定,双方应各自承担相
试用期内解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位在试用期违法解除劳动合同的,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金;用人单位过失性辞退的,不需要支付赔偿。
员工单方面解除劳动合以下情况可以要求赔偿:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动合同无效
劳动者在试用期内依法解除劳动合同的,一般不需要赔偿用人单位;如果是依法单方面与单位解约的,单位还要支付给劳动者经济补偿金,劳动者每在单位工作满一年,单位要付一个月的工资。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
租房合同没到期如果当事人协商一致或者发生解除合同的事由的可以终止。租房合同还未到期的,当事人可以协商一致解除合同。或者发生了法定解除合同的情形,当事人可以依法解除合同。合同解除后,权利义务终止。