更新时间:2022.03.03
合同的签署日期是可以和生效日期不一致的。根据法律规定,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效;附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。
合同的签署日期是可以和生效日期不一致的。民事法律行为可以附条件或者附期限,附生效条件合同,自条件成就时生效;附生效期限的合同,自期限届至时生效。
合同订立日期和生效日期一般都是一个时间,但特殊情况下也可能不一致。如合同订立日期就是签字、盖章之日;生效日期双方约定了一个具体时间,或者什么条件完成的情况下生效,此时连个时间就是不一致的。
合同的签订日期可以与生效日期不一致。签订合同的当事人可以约定合同什么时候生效,这个时间不一定是签订合同的时间。 如果双方对生效日期没有特别约定,合同签订日期和生效日期是一个时间。
相信了解一下内容后,你就知道劳动合同起始日和生效日不一致合法吗的解答了 1、劳动关系的建立,以实际提供劳动开始;也就是劳动合同从实际履行开始; 2、签订劳动合同后到合同履行期间这个时间差内,不算劳动关
合同的签订日期可以与生效日期不一致。签订合同的当事人可以约定合同什么时候生效,这个时间不一定是签订合同的时间。 如果双方对生效日期没有特别约定,合同签订日期和生效日期是一个时间。
合同订立日期和生效日期一般都是一个时间,但特殊情况下也可能不一致。如合同订立日期就是签字、盖章之日;生效日期双方约定了一个具体时间,或者什么条件完成的情况下生效,此时连个时间就是不一致的。
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
合同有效与生效不是一个意思。合同有效是指合同不违反法律法规的强制性规定;而合同生效是当事人双方已经就合同达成一致性意见并且已经成立具有法律约束力的。合同生效与有效的区别有以下二点,分别是: 1、判断标准不同:合同符合法定或者当事人所约定的生
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是