试用期入职需要办理哪些手续

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下： 1.提前三天递交手签辞职报告给直接领导； 2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、

劳动者在试用期内，也可以辞职。试用期离职和正式工离职一样，但是试用期辞职要提前三天通知用人单位。员工领离职手续表。人事部转交到财务部确认工资。接着，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。之后，办终止、解除劳动关系的备案手续，中止社保，封存公积

试用期的离职手续应当根据用人单位的规章制度办理，一般要先填写离职申请书，在上级领导签字后，交给单位行政人事部门留存；填写公司物品清单；做好工作的交接等。

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部

试用期辞职需要办理的手续及流程每个公司都有自己的规定，但是大体为以下几个步骤： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、通过之后办理离职手续即可离职。 《劳动合同法》第三十七条第二

试用期辞职要办手续的，需提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3.试用期若交社保、公积金的，需办

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部

企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案; 3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料; 4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部

正规单位办理离职手续,需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

1、员工个人简历1份 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件） 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要） 4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信） 5、一

企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

试用期只需要提前三天通知用人单位，三天满后自动解除劳动合同，劳动者就可以离开用人单位了。试用期是劳动期间的一个特殊时期，而且在试用期办理离职手续是非常简单的，提起三天通知用人单位了，三天满后就可以自行离开用人单位，但是不要给用人单位造成损失