新公司法强制性规定有哪些

强制医疗，是指非自愿性强制治疗，是指国家为避免公共健康危机，通过强制对患者疾病的治疗，达到治愈疾病、防止疾病传播、维护公众健康利益，具有强制性、非自愿性、公益性的特点，一般包括性病、吸毒、精神障碍、严重传染性疾病等。较为常见的是对精神病人的

到法院申请强制清算的案件一般都是股东之间矛盾分歧意见大,因此,案件到法院,首先面临的问题就是清算组成员的制定问题。

一、强制猥亵、侮辱罪立案标准如下： 本罪是行为犯，行为人以暴力、胁迫或者其他方法，实施强制猥亵他人、侮辱他人的行为，原则上就构成犯罪，应当立案侦查。 二、强制猥亵、侮辱罪是指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为。 三、强制

一、强制猥亵、侮辱罪立案标准如下：本罪是行为犯，行为人以暴力、胁迫或者其他方法，实施强制猥亵他人、侮辱他人的行为，原则上就构成犯罪，应当立案侦查。 二、强制猥亵、侮辱罪是指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为。 三、强制猥

《土地管理法》第八十三条依照本法规定，责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施的，建设单位或者个人必须立即停止施工，自行拆除；对继续施工的，作出处罚决定的机关有权制止。建设单位或者个人对责令限期拆除的行政处罚决定不服的，可以在接

强制传唤的法律规定：《治安管理处罚法》第八十二条需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将

如果是新入职的员工，或者面试成功准备上班，这种情况企业要求拿着核酸检测报告去上班，是合理的。如果企业要求员工自行安排做核酸检测，且费用自理也是合理的。没有硬性要求的情况下核酸检测的费用则应由企业负担。

不合法。首先与公司协商，看能否调岗。协商不成，可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。

公司强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 去劳动监察大队投诉需要的材料如下： 1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行

强行侵占别人公司，是犯法的。如果行为人将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，会构成侵占罪。行为人需要承担与其罪行相对应的刑事责任。

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原

申请公司强制清算需要满足下列条件： 一、公司解散了。公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。 二、公司逾期不成立清算组进行清算或虽然成