新公司法强制性规定有哪些

一、公司强制安排调休属于违法吗 公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费，就不属于违法。 二、加班工资按

遭遇违法拆迁的一般维权方式如下： 1、在面临非法侵害威胁时，正式书面向当地公安机关提出保护请求，并保留送达回执; 2、在遭受侵害时立即报警求助; 3、在被侵害之后要求立案侦查，追究侵权人的刑事责任; 4、在适当时机向法院提出行政不作为的行政

民法典没有强制离婚的规定，离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚需要双方共同去婚姻登记机关办理离婚手续。诉讼离婚需要一方去法院起诉离婚。

强制加班补合法。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。

根据劳动法规定，单位如果要职工加班，应该及时通知并经过其同意，若强制安排加班工作则是违法的，除非有法律规定的特殊原因。

股东强制退出的方式有在法定情形下请求公司以合理价格回购股权。比如连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合分配利润条件的条件等。

募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余部分向社会公开募集而设立公司。对于募集设立股份有限公司，要求按照如下的步骤进行： 1、发起人认购规定数额的股份。即在向社会公开募股前，发起人确定其所认定的股份额必须占总股份的35%以上，发

国家司法考试是为国家和社会选拔符合法律职业要求的合法法律专门人才，由国家统一组织的从事特定法律职业的资格考试。根据法律规定，初任法官、初任检察官、申请律师执业和担任公证员必须通过国家司法考试。国家司法考试的目标以公平、公正的考试方式与方法，

用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

责任保险是财产保险的一种，是以被保险人依法应负的民事损害赔偿责任或经过特别约定的合同责任为保险标的的保险。关于第三者按通常的理解保险合同中的保险人是第一者，被保险人是第二者，除他们以外的均属于第三者据国际通行的保险理念，机动车第三者责任险中

规范性文件不能设定行政强制措施。行政强制措施由法律设定。行政强制措施由法律、法规规定的行政机关在法定职权范围内实施。行政强制措施权不得委托。

下列人员不得成为高级管理人员：人所负数额较大的债务到期未清偿；担任破产清算的公司、企业的高管并且负有责任，破产清算完结之日起未逾三年；无民事行为能力或者限制民事行为能力；其他情形。

我国现行刑诉法，规定了三种非羁押性强制措施,即拘传、取保候审和监视居住。拘传是指公安机关、检察院和人民法院，强制未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人到指定地点接受讯问的强制方法。取保候审是指公安机关、人民检察院、人民法院责令犯罪嫌疑人、被告人提出保