新公司法强制性规定有哪些

第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。

民法总则法人规定：法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭;法人应当依法成立;法人以其全部财产独立承担民事责任以及法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记等十项内容。

司法鉴定所转让需要经审核批准，司法鉴定机构的法人或者其他组织的法定代表人和鉴定机构负责人应当符合相关标准

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，否则应当依法承担赔偿责任。

宪法规定的新中国的国家性质是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。

关于强制拆迁的法律规定： 1、强制拆迁须以建设行政主管部门作出的房屋拆迁裁决为前提； 2、拆迁人应已对被拆迁人进行补偿； 3、被拆迁人在规定的搬迁期限内不申请复议、不起诉也不搬迁的，可申请法院强制执行； 4、如被拆迁房屋为保护性文物，属于事

婚姻法没有强制离婚的规定。离婚一般有两种方式，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚。

1、刑事强制措施，是指公安机关、人民检察院和人民法院为了保证刑事诉讼的顺利进行，依法对刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人的人身自由进行限制或者剥夺的各种强制性方法。刑事强制措施是预防性的，而不是惩戒性的，也是一种临时性措施，可能根据案件的进展情况

公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。

用人单位是不能强制转岗或者解除劳动合同的，用人单位强制转岗造成劳动合同解除的，要承担经济补偿的责任。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司加班，公司需要支付其加

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。员工为公司加班，公司需要支付其加班费，公司拒绝支付加班费的行为也是违法行为。

劳动者有休息的权利而不是义务，请假是员工的权利，员工可以请假也可以不请，公司强制违法；如果公司提前放假工资照发那也没问题。去劳动局申请仲裁就可以了，把这种情况告诉劳动局，劳动局会处理的。