更新时间:2023.02.10
辞职没找到下家,可以原来的单位办理停保手续,到新单位办理社保增员,提供你原来的社保编号即可。每个人的身份证在一个城市,只对应一个社保编号,所以不用重新开户。从原单位离职后,保存好劳动档案。 辞职后社保怎么接续 参保人员在省内流动,只需转移养
职工遭受工伤事故伤害,单位不报工伤的,员工及其近亲属可以申请工伤认定。依照相关法律的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
个体工商户缴纳社保按照灵活就业人员标准缴纳社保,基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数,具体应参照当地社保部门公布的社保标准。
解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。 入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位
用人单位不配合处理工伤认定的情况下,劳动者可以自行申请工伤认定,如果单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或判决后,再申请强制执行。
单位未足额交工伤保险费的,应当补足差额,单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。
单位没和员工签合同的,分以下情形处理: 1、自用工之日起未满一个月未签订,劳动者催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月未满一年未签订,催告用人单位签订并且支付双倍工资; 3、自用工之日起超过一年未签订的,首先,用人单位要支付自用工之
单位给员工停职停薪的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于劳动监察部门的处理结果不满意的,劳动者可以提起仲裁。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。