更新时间:2023.02.10
社保交15年,医保不满20年,可以续交。 只能够一边领取社保养老金一边每年继续交医保。直到累计交够20年为止。医保男性是需要缴纳25年,女性满20年后在退休才可以享受医保待遇。 医疗保险一次性补缴有困难,很多地方是允许在办理退休后可以逐年缴
自己缴纳社保需要和之前单位缴纳的社保种类保持一致,不然无法累积社保缴费年限,下岗职工自己缴纳社保,如果缴纳的是城乡居民社保,而不是职工养老社保,这两种是没有办法合并计算的,也没有办法退休。
对于公司不给给员工购买社保的情形,是不需要对员工进行赔偿的,但是劳动者因用人单位没有交社保而辞职的,其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的,其具体补偿请以实际为准。
公司不给员工买社保: (1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的
正要缴纳居民社保呢,自己不缴纳费用即可,然后让公司给您做增员,下个月就可以交职工社保啦。可能是因为本人所在户籍地工作,居民社保和职工社保产生冲突了,因为每人只能缴纳一份社保。如果是公司不给交,可以去劳工局申请介入。
如果是暂时离开某一地区,以后还有可能再回到本地区工作,那么这种情况下,建议可以办理暂时停缴,继续保留在该地区的社保账户。这样,以后再回到本地区,就不用重新申报开设新的社保账户了。
按照相关规定,用人单位必须在只用参加工作的第二个月开始缴纳公积金,如果单位拒不缴纳,那么员工可以去住房公积金中心投诉,或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金,单位不交将会依法受到惩罚。以下就是单位不交公积金的
我国劳动法规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的应当给予劳动者经济补偿,但是实践当中关于单位不交积金是否属于这种情形是存在争议的,需要看具体地区有没有有关的解释性规定才能明确。但是单位不交公积金确实是违法行为,住房公
单位因员工不能完成工作定额而炒人,如果属于无过错性辞退的,需要给经济补偿。员工在单位每工作一年,单位要补偿其一个月的工资。但是员工不胜任工作的,单位要进行培训或调岗后才能与其解除劳动合同。
根据最新的社保法规定,你的社保只可以转移或续交、暂停,已不可以退出,若你目前有条件继续交纳,只需有单位办理即可(目前不接受个人交纳)。要不,不理会,以後交时再办理也行。