更新时间:2023.02.10
用人单位不给员工交社保,员工可以向社会保险行政部门投诉。 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上
用人单位未给员工缴纳社保的,员工可以选择以下两种方式解决:一是与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;二是如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。
用人单位不帮员工交社会保险,劳动者可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;向劳动行政部门举报或投诉;必要时,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,申请劳动仲裁。
用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
单位给员工交社保的步骤: 1、开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。 2、增员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户
用人单位未依法缴纳社会保险(含工伤保险)的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
单位给员工交保险的流程如下: 1、企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户; 2、根据社保局要求填写员工信息做社保新增; 3、如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定
1.开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户,社保开户后会领取《社保登记证》。 2.新增员工:社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职
如果用人单位欠交社保,劳动者可以向检查部门投诉,如果因为单位欠交社保对劳动者造成了医疗费用、生育费用、养老保险等损失,劳动者可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。用人单位不办理社保的,社会保险行政部门会责令用人单位限期改正;逾期不改正的,对用
公司不交社保,只能要求其补缴,但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的,只能由当地社保机构,按照《社会保险法》的有关规定予以处罚,如果用人单位不缴纳社会保险,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
一般情况下,单位是不可以给员工在异地交社保的,但是员工可以办理社保转移。社保的转移流程通常如下:1、员工可以先在转出地社保中心开社保交费凭证;2、然后在转入地办社保开户并且交社保;3、再在转入地填社保转移申请;4、最后把缴费凭证和申请一起交