驳回仲裁申请的两种情况

可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议.

以下情形，用人单位或劳动者可以申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

不能，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理

应当驳回当事人所提出的执行申请的情形包括：执行依据不具有给付内容或给付内容不明确的；执行申请内容与执行依据内容不相符合的；法律文书未生效的等。

驳回你的诉讼请求，就是确认你对原仲裁裁决所提异议不成立，如果是一审判决，在上诉期内没有提出上诉，一审判决生效后，仲裁裁决继续有效。

当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等

1、原告自身缺乏诉讼权利能力和行为能力； 2、原告不是与本案有直接利害关系的当事人； 3、没有明确的被告； 4、无具体的诉讼请求、事实和理由； 5、不属人民法院主管工作的范围； 6、判决、裁定已经发生法律效力，当事人又起诉的，告知其按申诉处

１、原告自身缺乏诉讼权利能力和行为能力； ２、原告不是与本案有直接利害关系的当事人； ３、没有明确的被告； ４、无具体的诉讼请求、事实和理由； ５、不属人民法院主管工作的范围； ６、判决、裁定已经发生法律效力，当事人又起诉的，告知其按申诉处

仲裁员有下列情形之一的，当事人可以申请其回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；与本案有利害关系的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

人民法院受理申请后，发现有上述不予受理情形的，应当裁定驳回当事人的申请。 一、不属于人民法院受理范围的； 二、不属于收到申请的人民法院管辖的； 三、申请确认婚姻关系、亲子关系、收养关系等身份关系无效、有效或者解除的； 四、涉及适用其他特别程

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情形： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

在发生下列劳动争议的情况下可以依法直接申请劳动仲裁：用人单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因确认劳动关系发生争议；其他。

根据我们国家的具体法律规定而言，对于申请劳动仲裁，首先主体必须是劳动者和用工单位，发生的劳动争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿