劳动争议调解协议书的效力

发生劳动争议时可以这样解决：劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

劳动争议的解决方式包括协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

1、协商解决 2、调解 3、仲裁 4、诉讼

劳动纠纷的解决方式有以下几种： 一、单位和劳动者自行协商解决。 二、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行。 三、申请劳动仲裁解决。动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议

1、确认的机构不同。离婚调解书是法庭出具的，离婚协议书是民政部门确认的。程序不同。民事调解书走的是司法程序，离婚协议书则属于个人行为。是否直接产生强制执行力。 2、对于民事调解书上载明的义务一方不履行，另一方可直接依据民事调解书申请强制执行

无其他效力瑕疵的有效。合同生效应具备以下要件： 1、当事人具有相应的订立合同的能力。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效

一份合同要具有法律效力，一般只要合同双方达成合意就可以了。书面形式签订一份合同书，一般包括一下条款： 1、当事人的名称或者姓名和住所： 2、标的： 3、数量： 4、质量： 5、价款或者报酬： 6、履行期限、地点和方式： 7、违约责任： 8、

解除劳动合同书写法如下：双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。《中华人

医疗纠纷调解协议书是医院和患者之间发生纠纷，两者为解决纠纷问题，通过协商，达成一致意见而签订的。协议书上首先要详细写出双方的个人信息，如地址、联系电话、住址、身份证号码等；再具体写出纠纷的始末，如发生的时间、原因和结果，以及双方所达成的协议

争议双方达成了调解协议，签订了协议书，仍然可以起诉。但是，因为协议是合法有效的，是不能反悔的。除非双方当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，可以起诉要求撤销协议，由法院重新按照规定进行

打架调解协议书需要包含的内容有双方的基本信息、赔偿项目及费用、支付方式及支付时间，其他约定事项、双方的权利与义务、争议解决的方式等等。

首先写明调解书的标题以及调解双方当事人的基本信息，然后写双方当事人于某年某月某日经友好协商一致，达成以下协议，再然后写达成协议的内容以及赔偿事项。最后落款签字、捺印写日期即可。 医疗纠纷往往是因为医疗事故和医疗损害。二者在损害赔偿方面，医疗

首先是要写明双方的基本情况。甲乙双方的姓名，地址联系电话和个人信息，以及与患者的关系等等。 其次要写清楚整个过程以及达成的事项。甲乙双方就患者(身份证号码)于xx年xx月xx日因xx在甲方门诊发生的医疗纠纷，乙方认为甲方造成本人医疗伤害，现