劳动争议调解协议书的效力

离婚协议书的法律效力规定如下： 1、离婚协议书经男女双方签名，并办理离婚登记后，即具有法律效力。一方不遵守协议内容的，另一方可以到法院起诉要求履行； 2、离婚协议书自签订以后，长期有效，没有期限限制； 3、仅签订离婚协议书，未实际办理离婚登

领养孩子的协议书是否有效力要视情况而定，具体情况如下：当不存在违法行为时，具有法律效力，收养协议书在民政局被公证过，那么这份民间收养协议书有法律效力的，即收养关系被承认，如果要民间收养协议书有法律效力必须要符合法律规定的条件和程序，必须要建

符合下列条件的遗产协议书有效： 1.当事人具有相应的订立协议的能力。所谓相应的订立协议的能力，是指协议主体据以独立订立协议并独立承担义务的主体资格。 2.协议内容是订立协议当事人的真实意思表示。 3.协议内容不违反法律和社会公共利益。

协商当事人之间意见达成一致即可解决，不需要第三人的参与;调解是由调解员采用其认为有利于当事人达成和解的方式对争议进行调解;仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解。

劳动争议调解委员会成员应回避的情形： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； (二)与本案有利害关系的； (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

劳动争议调解仲裁法仲裁管辖规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

发生劳动争议后当事人可以向下列组织申请调解：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。若是用人单位与劳动者在调解组织主持下无法达成调解的，可以依法申请劳动仲裁。

当用人单位和劳动者发生劳动争议的时候，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请。而这其中的企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。而对于申请条件的程序和手续的规定，在

人身损害和解协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，人身损害赔偿和解协议无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损

如果是下列劳动争议，是可以申请仲裁的：我国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法定的其他劳动争议。

下列纠纷不属于劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人

劳动仲裁与调解是有用的，均是解决劳动争议的有效方式。发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议，则是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异： 1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。 2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动