劳动争议调解协议书的效力

劳动关系的诉讼时效是一年，当事人应当在知道或着应当知道权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，可以在十五日内提取劳动争议诉讼。

要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。

离婚财产调解协议书无效的情形有： 1、离婚财产调解协议书违反法律规定的无效。例如，没有签订书面离婚协议； 2、夫妻双方以躲避债务为由，签订的离婚财产调解协议书无效。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重

劳动合同无效，解决劳动争议的方法有： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。协商不成的，可以向调解组织申请调解。 3、劳动仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会之调解协议具有法律效力，如果是村干部的调节本身不具有法律效力。

离婚协议书法律效力的生效时间应当是在办理离婚证后，就会生效，而不是在签订后，立即生效。离婚协议书应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书

符合法律规定条件的离婚协议是有效的。但离婚协议本质上是附条件合同，以双方办理离婚登记手续为生效条件。双方未办理离婚登记手续的，离婚协议自始至终无效。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，亲自

离婚协议书的内容包括： 1、协议离婚是基于双方当事人真实意思表示的原则上产生的； 2、子女抚养的归属以及抚养费支付问题； 3、共同财产分割与共同债务处理； 效力认定：签订的离婚协议是在办理好离婚手续，领取离婚证之后生效。

劳动仲裁申请书要写明如下内容: 1、标题； 2、申请人信息； 3、被申请人信息； 4、仲裁请求； 5、事实和理由； 6、提交单位； 7、申请人签名、日期； 8、申请书末尾还需写上工作地点、入职时间等事项。

适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、

入职协议书如果具备以下条款，与劳动合同具备同等法律效力：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保

离婚协议书对分割夫妻共同财产具有法律效力，但离婚协议需要办理了离婚登记才开始生效。协议的内容对双方都具有约束力，必须严格执行。如果有一方不履行离婚协议书，那么另一方可以向法院起诉。