劳动合同附件的法律效力是怎样的?

效力待定合同不经追认不产生法律效力。经当事人依法确认后，该合同有效；拒绝追认的，合同无效。相对人可以催告对方在合理期限内予以追认，对方未做表示的，应视为拒绝追认。

合同有效期的法律效力是：合同双方当事人在合同有效期内需要受到约束；合同双方当事人不得擅自变更或解除合同；当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务，不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益；法律规定的

生效的合同不是都具有法律效力。当生效的合同存在可撤销事由，当事人行使撤销权，人民法院或仲裁机构撤销该合同的，该合同自始无效；当合同存在无效事由，当事人向人民法院或仲裁机构申请确认该合同无效的，该合同自始无效。

附条件解除的合同不是自始无效的。根据相关法律规定，合同因约定解除条件成就的，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。且前述效力并不及于以往。

附条件的赠予合同有效。法律允许赠与合同附条件。 但要注意赠与合同所附的义务不能是法定义务。因为法定义务是法律规定必须履行义务，赠与人约定与否，受赠方都必须履行，所以赠与合同附这种义务是没有意义的。 对于附条件的合同，如果所附条件没有成就的，

劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十

电子合同和纸质合同的法律效力完全相同。 合同的效力更注重实际上的审查，如当事人是否有民事行为能力，是否意思表示真实等才是影响合同效力的事项。而合同的载体到底是纸质还是电子，都不会影响其法律效力，电子合同与纸质合同一样，可以同等地受到法律保护

只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，双方不是以合法的形式掩盖非法目的，没有损害社会公共利益，订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能

效力待定合同效力是： 1、若合同在法定期限内未经有权处分人或法定代理人追认的，该合同认定无效； 2、若合同在法定期限被有权处分人或法定代理人追认的，原合同效力继续生效。

劳动合同的生效的条件： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会

附条件对合同效力有以下影响： 1、当事人约定合同附生效条件的，合同并非自成立时生效，而是自条件成就时生效； 2、当事人约定附解除条件的，自条件成就时合同不再具有法律效力。