劳动合同附件的法律效力是怎样的?

婚前承诺书的法律效力是合法有效的，只要当事人签订的婚前承诺书的所有内容不违反法律、行政法规的强制性规定、不侵犯他人的利益、不违背公序良俗，当事人签订婚前承诺书的意思表示真实且具有相应的民事行为能力，在签订婚前承诺书时，有经过当事人签字确认，

法院、仲裁庭根据和解或调解协议做出的裁决书、调解书是具有法律效力，一方反悔，另一方可向法院申请强制执行。

离婚协议具有下列法律效力：依法订立的离婚协议，经婚姻登记机关备案后，对男女双方发生法律效力，即婚姻关系解除，双方不再履行夫妻义务。根据相关法律规定，妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

法律规定商品房广告的效力：商品房广告属于要约邀请，即希望他人向自己发出要约的意思表示、引诱他人发出要约，但不能因相对人的承诺成立合同；商品房广告对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。

经扫描的合同属于合同的书面形式，但从证据效力方面来讲，存在诸多瑕疵。 一、从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式而存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对此扫描件认可，否则需要提供其它相关的证据来进行佐

合同是具有法律效力的。双方当事人签订的合同是受合同法约束和保护。 而投标只是属于要约，要约是一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。只有在受要约人对其要约人表示承诺，合同才得以成立。在这其中会发生各种情况导制合同无法成立，比如，

附解除条件的赠与合同如果是依法订立的，内容真实合同的，是有效的。赠与合同的当事人具有撤销权，可以附解除条件。对于附解除条件的赠与合同，在条件成就时合同就失效。

附条件的赠与合同符合下列有效的条件就有效：附条件的赠与合同当事人是具有相应的民事行为能力人；附条件的赠与合同签订合同是真实的意思表示；附条件的赠与合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。

就业协议书与劳动合同具有同等的法律效力。就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。 就业协议书与劳动合同有哪些区别 1、主体不同。就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及

附条件的合同的生效时间认定： 1、合同附生效条件的，合同的生效时间是条件成就时； 2、合同附解除条件的，合同自成立时生效，但法律另有规定的除外。

签了劳动合同自动离职，未提前通知用人单位的不合法，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定，是有效的。

劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。违反劳动合同可以分为两种情况：一种是违反已经履行的劳动合同。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。