劳动合同附件的法律效力是怎样的?

一般合同撕烂了仍然有效，不过如果双方的合同都撕毁了，且合同未履行，有一方拒不承认合同存在，另一方又无法提供证据证明合同确实存在的，则视为没有签订过合同，此时合同是无效的；如果合同已经实际履行了，则即使有一方不承认合同存在的，合同也认定有效。

合同解除后的法律效力，具体如下： 1、未履行的，终止； 2、已履行的，恢复原状或者采取其他补救措施； 3、给他人造成损失的，应当承担赔偿责任； 4、违约的，应当承担违约责任。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同解除后未履行的，终止履行

当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时，劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动关系，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4

用人单位在劳动者医疗期满后，按规定与其解除劳动合同的，一般不违法。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。

解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样一条而免除

劳动合同未盖骑缝章具备法律效力。只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力，且几乎没有用人单位在签订劳动合同的时候加盖骑缝章。 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同

劳动合同没有明确薪资有法律效力，但存在瑕疵，劳动者可以要求改正。法律规定劳动报酬是劳动合同必备条款，劳动合同中没有规定工资的无效，没有明确工资的双方可以重新协商。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。

意向书具有协商性和灵活性。意向书不像协议、合同那样，一经签约不能随意更改，意向书比较灵活，在协商过程中，当事人各方均可按各自的意图和目的提出意见，在正式签订协议、合同前亦可随时变更或补充，最终达成协议。

退房协议的法律效力是：当事人具有合理的签约能力、意思表示自愿真实，协议具有对价或约因，内容不得违背公序良俗、不得违反法律行政法规的强制性规定的，退房协议有效。

婚前协议的法律效力具体是： 1、男女双方订立婚前协议的，自双方均签字或盖章时成立； 2、依法成立的婚前协议，自成立时发生法律效力，即对男女双方产生协议约定的约束力。