劳动合同附件的法律效力是怎样的?

入职协议书有如下的条款，和劳动合同有同等的法律效力。 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和

劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。

附生效条件的合同，条件未成就的，合同不生效；附解除条件的合同，条件未成就的，合同具有法律效力。 根据《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件

附条件未生效的合同对双方当事人也具有约束力，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

附条件的合同条件未成就的法律效力： 1、附生效条件的合同，条件未成就的，合同不具有法律效力； 2、附解除条件的合同，条件未成就的，合同具有法律效力。

下列劳动合同没有法律效力：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利签订的合同；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同。

劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》等约束；只有劳动合同条款不违背上述法律条文的规定，才具备效力；如有违法条款，则这些条款是没有法律效力的。

劳动合同仲裁受案范围包括： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （

无效劳动合同没有法律约束力。签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格。对用人单位来说，它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力，具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。

无效劳动合同情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。

附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或者消灭的合同。条件有生效条件、解除条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

不同附期限合同的效力：附期合同中的附期可分为生效期和终止期。 生效期也可以称为始期，是指合同因其到来而生效的期限。该期限的作用是延缓合同效力的发生，其作用相当于附条件合同中的有效条件。该期限到来前，合同的效力处于停止状态，到期限到来时，合同

附期限合同是指当事人约定附生效期限或者终止期限的合同。当事人约定合同附生效期限的，自期限届至时生效。当事人约定合同附终止期限的，自期限届至时失效。