劳动合同附件的法律效力是怎样的?

劳动合同的法律效力包含两层意思：一层是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定；另一层是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事

劳动合同的法律效力包含两层意思：一层是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定；另一层是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事

合同复印件也是具有法律效力的，但合同复印件的法律效力肯定是没有原件高的，在当事人提供原件有困难的情况下才可以提供复印件。

在下列法定的情形下劳动合同无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 3、违反法律、行政法规强制性规定的； 4、其他。

如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。 对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公司无权不给。另外劳动者可要求公司阐明提供复印件的理

附条件合同的效力是： 1、附生效条件的，自条件成就时合同生效，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就； 2、附解除条件的，自条件成就时合同失效。

成就附条件合同的法律效力的办法是： 1、所附条件是当事人约定的，将来发生的、不确定的条件； 2、如果是附生效条件的合同，自条件成就时生效； 3、如果当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就。 根据2021年实施的《民法典》

房屋买卖合同附件的法律效力：如果附件是当事人依法订立的，附件与买卖合同一样有效，能对当事人产生法律拘束力；如果当事人不履行附件所约定的义务，也要承担违约责任。

附期限的合同，合同未到期的，合同尚不生效。附期限的台同，是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生效期限到来，台同才生效。合同履行的期限是合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履

合同附件有法律效力。 合同附件是当事人真实意思表示，且不违反法律强制性规定的，具有法律效力。 根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、

有法律效力，当事人可以就合同的效力约定附条件，所以合同附件是合同的一部分，合同附件是具有法律效力的。

合同附件的法律效力：有法律效力，当事人可以就合同的效力约定附条件，所以合同附件是合同的一部分，合同附件是具有法律效力的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 根据《民法典》第四百六十四条规定，合

附生效条件的合同，条件未成就的，合同不生效；附解除条件的合同，条件未成就的，合同具有法律效力。根据法律规定，附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。