劳动合同附件的法律效力是怎样的?

劳动合同附件有法律效力。附件是合同的有效组成部分，与合同具有同等的法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，当事人应当按照约定全面履行自己的义务

附条件合同的法律效力的规定如下：附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或者消灭的合同。附条件合同的生效条件如下： 1、条件是

附条件的合同效力是：附条件合同以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。附生效条件的合同，自条件成就时生效；附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件

补签的劳动合同与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。

附条件合同条款的法律效力如下： 1、附解除条件的合同，自条件成就时失效； 2、附生效条件的合同，自条件成就时生效； 3、附条件合同条款符合法律规定的具有法律效力。

如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公司无权不给。另外劳动者可要求公司阐明提供复印件的理由

补签的劳动合同与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。

合同附件自双方当事人签字、盖章成立，当事人意思表示自愿真实、具有相应的民事行为能力，合同附件内容未违反法律强制性规定、未违背公序良俗认定有效。

劳动合同补签的法律效力是有效的，但是用人单位依然需要支付给劳动者两倍工资。依照我国劳动合同法律的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内是必须同劳动前签订书面的劳动合同的，如果超过一个月不满一年用人单位还没有同劳动者签订的，要向劳动者每月签订

成就附条件合同法律效力： 1、条件必须是将来发生的事实。 2、条件必须是不确定的事实，即当事人不能肯定条件在将来是否会成就。 3、条件是当事人约定的，而不是法定的。 4、条件必须合法。 5、条件不得与合同的主要内容相矛盾。

附条件合同的法律效力： 1、具有有效条件的民事法律行为，自条件成就以来生效； 2、具有解除条件的民事法律行为，自条件成就以来无效； 3、有条件的民事法律行为，当事人为自身利益不正当阻止条件成就的，视为条件已经成就； 4、不正当促成条件成就的

附条件合同的法律效力如下： 1、条件成就前的效力，表现为当事人不得自行撤销、变更合同的约束力，以及条件出现时合同生效或者失效的期待权； 2、条件成就后效力，表现为该合同生效，在附解除条件的合同中则表现为条件出现后合同的效力归于消灭。

当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当的阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。 所附条件是指合同当事人自己约定的