在卖场上班被辞退有补偿金吗

试用期一周被辞退，除了符合劳动合同法第三十九的情形外，用人单位应支付经济补偿金给你的。

不上夜班被辞退，如果被依法辞退的，不能要求赔偿；如果是被违法辞退的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。具体如下： 1、当劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时，单位可以予以辞退，无需赔偿； 2、经济补偿金，每满一年支付一个月

视情况，被无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上班20天被辞退是否有补偿的规定为： 1、劳动者上班20天被违法辞退的，用人单位不是给予补偿，而是应该支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年

拒绝上夜班被辞退有没有补偿需根据具体情况分析。 1、不上夜班被辞退，如果被依法辞退的，不能要求赔偿； 单位依法辞退的情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单

不上夜班被辞退，分以下情形赔偿： 1、夜班属于用人单位正常安排的，符合法律规定的，在劳动合同中有约定的工时，不上夜班属于严重违反用人单位规章制度被辞退的，用人单位不需要赔偿。 2、夜班属于违法安排劳动者工作的，劳动者有权拒绝，用人单位为此辞

在厂里上班被合法辞退是不需要赔偿的。违法辞退的根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个

在厂里上班被辞退如何补偿如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金； 2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金； 3、不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金； 4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿

工厂辞退员工赔偿标准如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金； 2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金； 3、不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金； 4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、应当在

如果劳动单位没有理由辞退劳动者，就需要支付经济补偿金。上班六天被辞退，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上班7个月被辞退有补偿。用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金，上班7个月，满6个月未满1

公司原因辞退，要支付一个月的经济补偿金（如果刚好超过一年，哪怕是一天，那么补偿1.5个月），如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金，即两个月补偿。经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资