更新时间:2022.07.11
拖欠工资最高判7年。由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
对拖欠工程款的行为提起诉讼,需要满足提起诉讼的条件。首先应当明确是否能够提起诉讼,涉案的建设工程已经竣工验收后,如果发包方还不支付工程款就属于拖欠货款。再者提起诉讼要有明确的被告,拖欠工程款的发包方具体信息应当明确,第三是证据要充足,诉讼取
把钱借给别人,对方不还的情况,当事人可以通过以下方式要回借款: 1、债权人与债务人通过协商方式解决,提醒对方尽快清偿债务,也可以约定或者订立新的延期偿还合同; 2、双方可以通过仲裁方式进行调解,需要双方当事人订立仲裁协议; 3、债务人拒不还
如果债务人没钱还债,债权人可以和债务人签署分期还款协议,除此之外,债权人还可以向人民法院起诉,如有对方的财产线索可向法院提交财产保全申请,待判决生效后申请法院进行强制执行或拍卖被执行人财产偿债。 根据法律规定,发生法律效力的民事判决、裁定,
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
拖欠工资不受仲裁诉讼时效的限制,但是劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一
根据我国的法律规定,当事人可以去法院申请,把债务人列入失去信用的黑名单。欠债不还的,可以依法向人民法院提起诉讼。法院应当依法审判。判决后,可以申请人民法院强制执行。这样,诉讼时效可以中断,法院可以根据具体情况作出缺席判决。如果法院作出缺席判
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
向人民法院起诉;向法院申请强制执行;找亲属代还。欠钱不还还不接电话,债权人可以采取以下措施:1,向人民法院起诉。向法院起诉的,原告应当向法院提供借条,欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据;2,在获得生效判决后,债务人拒不执行
工地工资欠条具备以下内容,才能在法律上生效: 1、欠条应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外; 2、欠条的内容一般包括欠款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款; 3、欠条必须有当事人的基本信息、签名和日期。 根据相
欠钱不还不承认收集其他证据,比如录音,证人,或者是签订的其他货款单据等都可以做作为证据,最后向人民法院起诉。当事人如果没有欠条,想要拿回借款的话,还必须先想办法把的借贷合同关系固定下来。当事人在期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院提出申
欠钱不还的人不接电话就可以直接到债务人的家里找他,让他进行还钱。如果债务人不还钱,债权人在法定的诉讼时效进行起诉债务人就可以。如果人民法院判决债务人还款的情况下,债务人依旧不还钱,可以申请法院执行。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为