劳动合同给员工的赔偿金是什么？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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劳动合同当中的赔偿金包含双倍工资，违法解除劳动合同的经济赔偿金，还有代通知金。但是，在不同情形下能跟公司所要的赔偿金是不一样的，比如说索要双倍工资的话，那是公司在一个月之内没有跟职工签合同的情况下要支付的赔偿金。

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律师普法

哺乳期终止劳动合同劳动法怎么给员工赔偿
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求

2020.07.24 403
为什么劳动合同不给员工？
不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，否则，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

2020.06.11 671
固定期劳动合同到期是给员工补偿金吗
固定期劳动合同到期，如果单位主动决定不续约或者具有降低劳动合同条件来续约，而员工拒绝等情形的，要给员工补偿金。但是如果是员工主动提出不续约的，则单位不需要给补偿金。

2020.05.15 83

专业问答

什么是劳动赔偿金，解除劳动合同的赔偿金标准是什么
解除劳动合同经济赔偿金标准：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金赔偿金=应得工资*25%赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失经济赔偿金=工作年限*月工资所谓解除劳动合

2022-04-06 15,340
公司裁员，员工怎么赔偿，劳动法对劳动合同赔偿金的规定是怎么样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-03-22 15,340
辞职赔偿金上劳动合同法，员工的什么情况
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-24 15,340
《劳动合同法》中没有给员工赔偿怎么赔偿
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规

2022-04-01 15,340

法律短视频

00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

5,352 2022.05.11
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,923 2022.04.17
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,675 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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