有哪些劳动争议处理的标准

劳动法病假工资发放标准：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续

劳动者违约赔偿标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。

我国相关的法律规定，对于工伤鉴定的标准有以下几点：首先一级工伤包括职业性肝血管肉瘤、重度运动障碍、重度肝功能损害。然后二级工伤主要包括重度智能的损伤、双侧前臂的缺失或者是双手功能完全丧失。其次三级工伤包括一手的功能完全丧失、精神病性等症状导

搬厂赔偿，按法律规定，工作时间不满一年的算一年，补一个月的赔偿金，没有提前３０天通知的，可以要求双倍赔偿。一般情况下，公司搬迁，如果新地址是在劳动合同约定的范围内的，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知的，劳动者应当服从。反之，属于

(一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发

一是申请时效问题。应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。农民工在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握。二是申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。三

争议仲裁院处理劳动仲裁程序： (1)当事人申请。 (2)审查受理。 (3)仲裁前的准备。 (4)仲裁审理。

劳动争议维权证据必须保留的是：1.来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；2.来源于其他主体的证据；3.来源于有关社会机构的证据；4.来源于劳动保障部门的证据。

劳动争议出现后可通过下列途径解决： 一、调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决;也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调解委员会给予调解，直至达成和解协议。 二、仲裁。发生劳动争议后，劳动者和用人单

劳动争议诉讼应当提交的证据如下： 1、证明当事人主体资格的证据； 2、证明双方建立民事法律关系的证据，如劳动合同、工资单等； 3、在劳动争议诉讼案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议

发生劳动争议上诉之后要提供证据。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，不同的省份对于举证期限存在不同的规定，一般来说，提交证据应当在举证期限内提供，通常为15日-30日，超过规定期限证据可能被驳回。

劳动争议维权证据必须保留的是： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料； 2、来源于其他主体的证据； 3、来源于有关社会机构的证据； 4、来源于劳动保障部门的证据。

1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。 2、特殊时效方面，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 3、下列的诉讼时效期间为一年： (1)身体受到伤害要求赔偿的;