公司不续签的无固定期限劳动合同是否有效

续签的劳动合同是没有试用期的,用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

如果单位不续签需要进行经济补偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

用人单位不按规定与劳动者签无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。

有效。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但是需要满足连续在单位工作满十年、双方协商一致等条件。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。

劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

签无固定期限的劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一、二项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或

单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。

固定期限的劳动合同到期，单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

固定期限劳动合同到期劳动者自愿不续签不给补偿，存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当给予经济补偿，补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。