如果欠钱不还能不能打借条

按规定，自然人之间的借款合同对支付利息没有作约定或约定不清楚的，视为不支付利息。 也就是说借款人不用支付从借款当天起到起诉当天止之间的利息。但是，从起诉之日应认为是催告之日，即借款人开始逾期还款之日，所以，借款人从起诉当天起到借款还清时止，

凭一张借条可以起诉。如果借条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的，可以起诉；如果未到约定的还款期限，尚不能起诉。但如果借条上未约定还款期限的，自债权人催要、并给予债务人合理期限偿还后，超过确定的偿还期后可以起诉。 根据《最高人民法院关

借条的追诉期是是根据实际情况来定的，分析如下： 1、要看借条写内容，如果没有写明还款时间，诉讼时效是从出借人要求还款之日起算3年； 2、借条上写明还款时间的，则从还款期限届满之日起算3年； 3、借条上没有写明还款日期，债权人可以随时要求债务

租手机不还被起诉的处理办法如下：1、租手机即另一种形式的手机分期付款，如果自己暂时无力偿还，可以直接找到原告商谈，争取与债权人协商分期还款、延期还款或者减免债务，如果双方协商一致，可以请求原告撤诉，撤诉后积极履行协议，否则对方还会再次起诉；

发生交通事故后，没钱赔偿伤者的话，可能会触犯刑法规定的交通肇事罪。交通肇事罪的具体情形既包括了发生交通事故，造成一人以上死亡，或者三人以上重伤；又包括事故造成公共财产或者他人财产直接损失，但是又无能力赔偿，具体金额在三十万元以上的。因此，交

签合同之后不按时给钱的行为，属于违反合同约定的行为，当事人可以要求对方承担相应的违约责任，例如：继续履行合同的责任、赔偿当事人相应损失的责任以及采取补救措施的责任。另外需要注意，如果双方在合同中约定有违约条款的，当事人也可以根据违约条款的规

根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支

公司拖欠3个月工资不发的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，也可以选择直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议纠纷采取仲裁前置，劳动者在申请劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。公司拖

只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方

在拖欠工程款的情况下，是否有合同关系着可以通过什么方式维权比较有效的问题。若是当事人之间并没有签订相应的合同，这种情况下比较棘手，但也不是没有办法。此时最好就依法向法院提起诉讼，同时提供担保冻结对方的财产，以免出现转移财产的情况。 1、通过

劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金，必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了实际的经

离了婚，还能要回孩子的抚养权。一般情况下，离了婚，就意味着由其中一方直接抚养子女，另一方不再直接抚养子女。但是，在离婚之后，不直接抚养未成年子女的一方，可以请求变更子女的抚养关系。根据相关司法解释的有关规定，离婚之后，不直接抚养未成年子女的

一般情况下，被拆迁人签了拆迁协议后不能反悔。拆迁协议自双方签署之日起生效，如被拆迁人拒不履行拆迁协议约定的义务，政府拆迁部门有权要求被拆迁人继续履行拆迁协议。例如，拆迁协议签订后，政府按约定支付了拆迁补偿款，被拆迁人却拒不搬迁，则政府拆迁部