更新时间:2022.07.06
劳动者不签书面劳动合同的,用人单位有权要求解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。法律只规定了用人单位不予劳动者签订书面劳动合同的,需要自用工满一个月起的次月想劳动者支付二倍的工资。
(1)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录; (2)考勤卡、工作证等; (3)社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; (4)工作记录、出差的相应证据等。
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同。
劳动者与用人单位建立劳动关系,应当通过双方当事人平等协商,订立书面形式的劳动合同来建立。但是,这并不意味着没有书面的劳动合同的存在,劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同,在劳动过程中,对通过默示的
申请劳动仲裁。劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
交给劳动局的投诉书应写明下列事项:投诉人的基本信息;被投诉单位基本信息;事实与理由:投诉请求;其他。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动仲裁申请书可以由申请人自行书写,也可以委托他人书写,但是申请人必须在仲裁申请书上签名,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书必须载明双方当事人的姓名等必要信息。
合同书范本一般写明以下内容符合规范: 1、当事人的基本身份信息; 2、合同标的及其数量,质量,检验标准; 3、当事人约定的价款或者报酬; 4、合同的履行期限; 5、合同的履行地点和方式; 6、解决争议的方法等。
劳动合同工资可以大写也可以小写。 法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。作为签约双方,为了避免被单方私下修改而发生纠纷的话,小写后再注以大写金额就是。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变
委托 受委托人:姓名:工作单位: 职务:电话: 现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中,作为我方代理人。 代理人的代理权限为: 1、代为接收法律文书,参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。 2、代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行调解、和