更新时间:2022.02.09
有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单
根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被
员工主动提出辞职,用人单位同意员工辞职的,这属于解除劳动合同,不是终止劳动合同。当劳动合同到期了,劳动者提出不再续签劳动合同的,这才属于终止劳动合同。所以,不再履行劳动合同,与用人单位解除劳动关系,有两种方法,一种方法是与用人单位解除劳动合
劳动合同可以终止的情况是:即劳动合同期满;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪的;以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况。
要的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用
终止劳动合同补偿金经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公
终身劳动合同一般是指无固定期限的劳动合同,如果用人单位违法解约的,需要确定劳动者在本单位的工作年限,每满一年就赔偿其二个月的工资;或者依法继续与劳动者履行原劳动合同。
1、永久性合同其实就是现在说的无固定期限合同。关于被辞退的问题,因为你没有说明的很清楚,为什么被辞退,因为原因不一样你可以取得的补偿、赔偿是不一样的。 2、如果是企业违法解除劳动合同的,需要对你进行赔偿的,按照一年两个月工资的标准进行赔偿,
劳务派遣工如果违法解除合同给派遣单位造成损失的,要按单位的实际损失来承担相应的赔偿责任;如果是派遣单位违法与派遣工解除劳动合同的,则要按双倍的经济补偿金来赔偿派遣工。
用人单位终止劳动合同的补偿标准,主要依据的是劳动合同法的相关法律来的规定。发生补偿的情形主要是:合同期满,用人单位不愿续订合同;用人单位破产或停业等情况终止合同;任务完成而终止合同;还有未签劳动合同不满一年,劳动者又不愿签而终止的。补偿金标
买房违约合同的解除办法有通过买卖双方协商一致将合同解除;以及一方认为存在因不可抗力致使不能实现合同目的、另一方违约等情形时,就可以通过书面通知对方或者向法院起诉来解除买房合同。
合同终止后义务表现在以下方面: 1、当事人应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务; 2、合同终止后,合同中结算和清理条款的效力不受影响,当事人应当按照约定履行。