更新时间:2022.07.22
劳动仲裁可以通过以下凭证确定劳动关系:劳动合同;考勤记录;缴纳各项社会保险费的记录;工资支付凭证或记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;其他劳动者的证言等。
未签订劳动合同的,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来确认存在事实劳动关系。
企业与劳动者存在事实劳动关系的认定有以下依据: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动
劳动争议案件受案范围判断为: 1、确认劳动关系是否存在或者有无效力的争议; 2、是否因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议; 3、是否因用人单位除名、辞退和劳动者辞职、离职发生争议; 4、是否因用人单位的工作时间、休息休假、社会保险
以下几种情况视为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于
以下情况属于个人债务: 一、夫妻一方或双方的婚前债务。 二、婚内约定由个人承担的债务。 三、夫妻一方以个人财产从事经营活动所负的债务。 四、夫妻一方擅自利用夫妻共同财产从事经营活动所负的债务。 五、夫妻一方擅自资助与其没有抚养义务的人所负担
劳动法当中对于童工规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,依法承担刑事责任。
童工的年龄是在16周岁,是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,则必须遵守国家有关规定。
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,涉嫌交通肇事罪,可能处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑
当事人要撤诉的,应向法院提交撤诉申请书。撤诉申请书的写法是:在申请书中写明申请人和可被申请人基本情况、案由。写明撤诉请求与理由。申请人签名,申请人是法人或其他组织的,应加盖单位公章。申请日期。
1、公安机关对刑事案件进行立案侦查。 2、侦查完毕后,将犯罪嫌疑人以及案卷材料移送给检察院。 3、检察院依法对犯罪嫌疑人以及案卷材料审查起诉。 4、由检察院派公诉人员对被告人向法院提起公诉。 5、由法院对本案进行审判,经过法庭调查、法庭辩论