更新时间:2022.07.22
具备下列情形的,认定劳动关系成立: 一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组
即使企业实行计件工资制,也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,适当的安排加班时间,需要支付相应的加班工资。
用人单位使用童工或强迫劳动有下列后果:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人工作,也不得强迫他人劳动。
劳动争议案件的举证责任分配如下:劳动者何时入职,何时离职,由用人单位举证;劳动者是否在上班,由用人单位举证;劳动关系是否存在,谁主张谁举证;主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;是否发放工资及发
用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的:法律规定用人单位可以随时解除,劳动者又没有给用人单位造成经济损失的;因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。
急辞工不可以扣工资。 急辞工不可以扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
确定工伤职工停工留薪期,有三种方法: 1、根据治疗工伤医疗机构的书面证明,单位应当按照当地劳动部门的分类目录确定。一年以上有争议的劳动能力鉴定委员会确认; 2、根据治疗工伤医疗机构的书面证明,由设区市劳动能力鉴定委员会确认; 3、根据治疗工
劳务分包的用工主体一般是: 1、进行劳务转包的承包人; 2、进行违法分包的承包人; 3、没有取得建筑施工企业资质的承包人; 4、超越资质等级或因没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人。
可以根据是否签署劳务派遣协议认定劳务派遣用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和
犯罪分子拐卖儿童,一般是十四周岁以下,拐骗的对象是不满十四周岁的未成年人。拐卖儿童罪,是指用蒙骗、利诱或者其他方法使不满14周岁的未成年人,脱离家庭或者监护人的行为。拐骗儿童罪侵犯的客体,是他人的家庭关系和儿童的合法权益。拐卖儿童是指以出卖