仲裁调解书强制执行有用吗？怎么操作？

劳动调解仲裁有用，是解决劳动争议的有效方式。发生劳动争议，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠

离婚调解书生效后是可以结束诉讼程序。法院调解生效后，说明人民法院最终从法律上解决了双方当事人的纠纷，结束诉讼程序。再是能够确定当事人之间权利义务关系，法院调解生效后，不得再行起诉，但是调解不准离婚或者调解和撤诉的离婚案件等几类涉及人身关系的

行政强制法包括行政强制执行。行政强制除包括行政强制执行外，还包括行政强制措施。前者是指行政机关或者行政机关申请人民法院强制拒不履行的当事人履行，而后者是指行政机关出于制止违法行为等目的，依法对当事人的人身或财物实施暂时性控制的行为。

强制执行没有钱，可以延期执行。 法院判决后，负有履行义务的一方有能力而拒不执行法院判决的，会被拘留或者罚款，情况严重的还可能会构成拒不执行判决、裁定罪。如果被执行人确实没有履行能力，只能延期执行。 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务

法院强制执行的时候被执行人有钱但是不给的，则法院会根据不同情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，只是不得超出被执行人应当履行义务的范围，并且应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。

强制执行根本没用一般是当事人无财产可清偿,这种情况下只能等他有可供强制执行的财产时再申请强制执行。

当事人是可以对行政机关作出的行政处罚申请强制执行，经裁定后，法院应在六个月内予以执行。如果法院超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院提出执行的申请。而上一级人民法院可以视情况决定自行执行、由原法院执行、或者指令其他法院执行。

直接强制执行是指义务人拒不履行其应当履行的义务时，行政强制执行机关对其人身或财产施以强制力直接强制义务人履行义务，或者通过强制手段达到与义务人履行义务相同状态的一种强制执行措施。间接强制执行是指行政主体通过间接手段迫使义务人履行其应当履行的

协商是指双方当事人平等交流就某一事项达成一致意见。调解是是中立的第三方在当事人之间帮助传达意见，提出解决建议，促成双方解决问题。仲裁是由双方当事人协议将争议提交仲裁委员会，由仲裁委员会对争议进行评判并作出裁决，从而解决争议。诉讼就是当事人向

对行政处罚申请强制执行，经裁定后，法院应在六个月内予以执行。如果法院超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院提出执行的申请。而上一级人民法院可以视情况决定自行执行、由原法院执行、或者指令其他法院执行。

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别有： 1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的; 2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解

当事人通过人民调解委员会达成的调解协议，是不具有强制执行力的。只有当调解协议经司法确认后，当事人才可以向申请执行。具有执行力的并不是生效的调解协议，而是出具的裁定书。如果是当事人私下签订的调解协议，需先经过人民调解委员会确认，才能到申请司法

如果不给抚养费可以执生效判决文书向法院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。强制执行措施如下： 一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款； 二、扣留、提取被申请执行人的收入； 三、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产； 四、搜查被申请执