更新时间:2022.06.23
不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、必须
只有在法定节假日加班需要支付加班费。对于不定时工作制,一般控制在每周工作不超过四十小时,如果法定假日安排加班的,支付的工资不得低于工资标准的300%,也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。
不定时工作制的劳动者也有加班费。如果单位安排其在法定节假日加班的,至少需向其支付三倍工资;安排其在休息日加班又不安排补休的,至少需向其支付双倍工资;安排其在日常加班的,则至少需支付一点五倍的工资。
加班不足1小时怎么算工资: (1)正常时间加班工资是平时工资的一点五倍; (2)周末加班工资是平时工资的两倍; (3)法定节假日加班工资是平时工资的三倍。 节假日的加班时间规定如下: 1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
特殊工作岗位的加班工资按照下列标准来算:日常加班的,按不低于工资的百分之一百五十的标准来算;在休息日加班且无补休的,按不低于工资的百分之二百的标准来算;在法定节假日加班的,按不低于工资的百分之三百的标准来计算。
1、标准工时制下的加班费标准。实行标准工时制的员工加班的,用人单位应当按照下列标准支付加班费: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资
加班一小时工资的计算是:时薪应不低于工资的150%;休息日安排劳动者晚上加班的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者晚上加班的应支付不低于工资300%的报酬。