更新时间:2022.03.19
若公司开除的理由是合法合理的,则此事员工亦知道不必再提了。若员工认为公司被开除是违法的,则可以通过仲裁要求恢复劳动关系或要求工作一年满两个月的经济赔偿金。仲裁的材料为: 1、带上本人身份证原件、复印件; 2、公司出具的解除劳动关系通知复印件
仅被刑拘,公司通常不会开除被拘留人。一般被拘留人被人民法院确认有罪的,公司会解雇该员工。 刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
可以,一人有限责任公司属于有限责任公司,是可以设立分公司的。但一人有限责任公司不能再投资设立新的一人有限责任公司了。《公司法》规定,一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。
频繁请病假不会被开除。但是医疗期结束后,仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同。员工是按照规定请病假且病情真实的,则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的,则单位可以依法辞退员工,且无需向其支付经济补偿,但
首先公司因为员工请病假欲辞退的做法是违法的。如果员工有严重违反用人单位规章制度的的行为,企业应及时锁定相关证据,同时适用的企业规章制度应程序合法、内容合法、履行公示环节及员工的违纪行为属“严重”违反用人单位的规章制度的情形,则企业可以予以合
经常请病假不会被开除。如果员工是按照规定请病假且病情真实的,则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的,则单位可以依法辞退员工,且无需向其支付经济补偿,但要为其结清工资。
经常请病假不会被开除。但是医疗期结束后,仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,
经常请病假不会被开除。但是医疗期结束后,仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)。你们可以要求继续履行劳动合同,如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的,可以要求用人单位支付赔偿金。
经常请病假不会被开除。但是医疗期结束后,仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,
职工在孕期一直请病假也不一定会被开除。女职工在孕期是受到法律保护的,且可以提前十五天享受产假,在产假期间其福利待遇不得降低。但是如果用人单位规定一直请病假属于严重违反规章制度的行为是,也可以将其开除。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。