更新时间:2022.06.20
原公司没办离职能签入职合同。这种情况下可以先签合同,合同入职时间签到离职之后,离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在没离职证明情况下招用,免得有纠纷;单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批,对于不需经过
原公司没办离职能签入职合同。这种情况下可以先签合同,合同入职时间签到离职之后,离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在没离职证明情况下招用,免得有纠纷;单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批,对于不需经过
属于个人的私人物品,如果需要可以要求用人单位返还。公司对于员工档案都是要留底的,不会把的档案都还给你的,但有一些公司是会愿意返还部分资料的,比如提交了体检报告原件或者离职证明原件,你想要回的话,跟公司协商大部分是会还给你的,毕竟这个东西只有
是的。入职那一天才建立起劳动关系,所以在入职的一个月内必须签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
如果员工离职后再入职,连续工龄要从员工重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
可以的,但是会有点困难。1.你现在没有毕业证,你找到的工作会受限制。2.一旦签订了合同,你就失去了应届生这个身份了,而你迟半年再找工作,还是应届生身份。很多好的用人单位是优先考虑应届生的,因为国家有补贴。很多考试招人的事业单位,也指名只有应
离职后公司还在交社保由原用人单位缴纳,用人单位到新用人单位就业的,由新用人单位缴纳;劳动者未到用人单位就业的,以灵活就业人员身份自己缴纳。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果劳动合同不用在劳动局备案,单位也没办理社保参保,不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案,或者单位在你入职时就办理了社保参保的,这样就要告诉现单位你之前工作经历,不然单位给你备案新劳动合同,或者办理社保时就可以查到之前工作经历,劳动合同
离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断
可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履