江苏省新的劳动合同法规定中有哪些补充规定-专业问答

江苏省劳动合同条例第56条有什么新规定?
2022.09.29

违反本条例规定，用工单位未向单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险费等费用，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用工单位在其未足额支付费用的范围内向被派遣劳动
江苏省劳动合同条例第14条有什么新规定?
2022.09.20

企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面，但可以对订立无固定期限劳动合
江苏省劳动合同条例第52条有什么新规定?
2022.09.15

用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：(一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订
江苏省劳动合同条例第六条有什么新规定?
2022.09.24

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议。基层劳动就业社会保障公共服务组织协助做好本辖区制度实施的有关工作。
劳动合同法补充规定劳动合同补充协议怎么写
2022.10.13

甲方：(简称甲方)身份证号码：乙方：(简称乙方)身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补
江苏省劳动合同条例第五十三条有哪些规定
2022.09.27

用人单位违反本条例规定，不按时足额支付劳动者劳动报酬的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
江苏省劳动合同条例第三十五条规定有哪些
2022.10.02

解除或者终止时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、约定仍具有约束力。
江苏省劳动合同法第19条如何规定的
2022.09.29

期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。
江苏省劳动法产假规定
2022.08.20

产假：98天30天/15天(晚育)15天/30天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前
江苏省征地补偿办法有哪些规定?
2023.09.05

根据我国《江苏省征地补偿和被征地农民基本生活保障办法》征地补偿和被征地农民基本生活保障由市、县人民政府统一负责。土地行政主管部门具体负责征地补偿和征地补偿安置费用的解缴;劳动和社会保障部门具体负责被征地农民基本生活保障资金的发放管理，具体工
2022年劳动合同的补充条款有哪些规定呢
2022.11.12

乙方：姓名：___________性别：_______ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立聘用司机合同，并承诺将共同遵守。甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司下达文
劳动合同法有哪些新规定？
2023.09.12

1、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规
江苏省劳动合同条例第二十九条新规定?
2022.09.24

变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更

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