一般协议纠纷怎么仲裁

1.对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件,其处理时效的仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。 2.对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件,应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。

(1)当事人双方必须具备合法的资格和能力； (2)仲裁协议的形式必须合法； (3)仲裁协议的内容必须合法。

劳动关系仲裁书执行有时效，时效是二年。仲裁书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；仲裁书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

仲裁条款无效的情形： （一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； （三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

仲裁协议独立存在，合同终止不影响仲裁协议的效力。 根据《仲裁法》第十九条规定，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。 2021年实施的《民法典》第五百零七条规定，合同不生效、无效

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保

合同解除仲裁协议有效。合同解除后，双方的权利义务消灭，不影响其他部分效力的条款仍然有效，仲裁协议属于合同中解决争议的条款，合同的解除不影响其法律效力。

仲裁条款的独立性是指仲裁条款作为主合同的一个条款，尽管其依附于主合同，但其仍然可以与主合同的其他条款分离，独立于它所依附的主合同而存在。仲裁条款不因主合同的无效、终止或被撤销而无效，也不因主合同的变更而受到影响。当主合同发生无效、终止、变更

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，不能起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。

劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与“举证责任倒置原则”相结合的规则。

员工申请劳动仲裁的，公司分以下情形处理： 1、与劳动者协商和解，签订和解协议，撤回仲裁申请。 2、劳动争议仲裁委员会受理后会向用人单位发放申请书副本，用人单位在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 3、仲裁员存在回避的情形，申请回避。劳动

员工劳动仲裁公司处理： 1、当劳动者向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁之后，劳动部门会在法律规定的送达时间内对用人单位进行通知，将劳动者提出的劳动仲裁申请书和相关证据材料送达给用人单位； 2、用人单位在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁

单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。我国法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行