工伤者银行发工资

用人单位不发工资的，劳动者能打 110，但是公安机关一般处理劳资纠纷，因此劳动者可以去找劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择合理的方法去处理。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。如果协商不成，带好相关资料到劳动局

如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。

产假发工资。劳动法要求用人单位应该给职工购买社会保险。生育保险是社会保障中最重要的保险之一，旨在解决妇女生育子女时的工资支付问题。其实，产假不是带薪的，而是产假津贴。参加生育保险的职工，由生育保险基金为职工支付工资，工资标准为劳动者所在单位

产假发工资，女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法

如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地

公司不按时发工资的，员工可以催告其及时发放。如果公司逾期不支付的，则员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正，及时向员工发放工资。

公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。

企业欠员工工资，员工可以协商、调节或者起诉。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依

工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。 在法律上工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位不发工资可以打投诉电话，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333。