辞退试用期员工需要什么文件？怎么写？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退试用期员工需要的文件就是有证明员不符合录用工作的条件，同时也要把不合格的理由写在上面，同时用人单位作出解除合同的决定应该要在试用期之内完成，不然的话，就会承担经济的补偿。

律师普法

试用期辞职信范文怎么写
写辞职信应该写明辞职人的姓名部门等信息，其次写明辞去的职务和辞职的原因，最后表明歉意的语句，并写明日期及签字。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

2020.05.14 151
单位辞退试用期员工需要做好什么功课
单位辞退试用期员工需要做好以下准备：录用劳动者时将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据；具有系统的、可留证据的考核过程，考核手段应当符合合同约定或者合同目的；当劳动者出现不符合录用条件的情形时，用人单位应当在试用期满之前明确告知劳动者，不

2020.06.10 96
辞退试用期职工要满足什么条件
试用期员工存在下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

2020.06.18 107

专业问答

试用期员工辞退文件有什么具体的规定?
公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了，并盖章和说明辞退理由不要自己写书面辞职信不给辞退证明就继续上班，不办理离职手续如果是公司的原因的辞退你的，可以要求半个月的经济补偿金，违反辞退的支付一个月经济

2022-07-03 15,340
现在还在试用期,员工在试用期内辞退需要什么吗?
本案是一起因用人单位试用期内辞退员工引发的劳动争议，具有一定的代表性，案情并不复杂，关键要看试用期内用人单位是不是随意辞退员工。类似本案的争议在企业日常经营管理中经常发生，很多企业认为：既然是试用期，

2022-07-13 15,340
试用期被辞退了试用期员工辞退需不需提前的
单位认为不合适留用，一般不用提前告知劳动法的提前告知是指正式录用后试用期期间可以随时辞退，但要付相应的工资

2022-07-04 15,340
用人单位辞退试用期员工需要证据吗，试用期辞退需要员工签订合同吗
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。关于试用期考核． 1，要明确录用条件，要员工签字

2022-01-20 15,340

法律短视频

01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,675 2022.04.17
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,800 2022.04.15
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,933 2022.05.11

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