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更新时间：2022.07.27
员工重大过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在以下情形之一的不行：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有
发生工伤事故后进行工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门依照交通法规对交通事故的当事人有无违章行为，以及对违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断时所形成的文书材料。它是一种具有法律效力的技术文书，其目的是分清事故责任，为依照交通法规和其
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付等。
交通意外的认定与交通事故的认定程序是一致的。各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故，各方均无责任。交通意外是指行为人的行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的。比如，正在行驶的
根据事故中死亡重伤人数不同、直接损失不同，施工安全事故等级分为一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故等。 (一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故 (二
教育设施重大安全事故罪的犯罪构成要件： (一)在主观方面表现为过失； (二)主体为对校舍或者教育教学设施负有维护义务的直接人员； (三)侵犯的客体是学校及其他教育机构的正常活动和师生员工的人身安全； (四)在客观方面表现为明知校舍或者教育教
对受派临时出差人员的工伤认定，原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的，一般应认定为工伤。 对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员，整个过程实际上都应认定为工作时间和工作岗位
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请，然后劳动行政部门根据情况进行确认。
工伤认定的流程： 一、申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 二、审
我国的道路交通事故处理程序规定，一般情况下，交通意外的认定和交通事故的认定程序是相同的。各方都没有导致道路交通事故过错的，属于交通意外事故，各方都没有责任。交通意外通常是指，在客观上，行为人的行为虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或
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