超过多少岁发生车祸算不算工伤

如果临时工在下班路上出车祸，非本人主要责任的，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，临时工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

一般推迟超过三十天发放工资为违法。

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

工人上下班途中车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下班时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时

皮卡车最多拉1吨不算超载。皮卡车是生活中比较的车型，根据相关规定，机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门

(一)车货总高度从地面算起超过4米； (二)车货总宽度超过2.55米； (三)车货总长度超过18.1米； (四)二轴货车，其车货总质量超过18000千克；等等。

车厢左右超过二十公分即为超宽。

货车只要超过规定长度就算超宽。根据相关法律规定机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载，载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度

货车超载处罚规定如下： 《道路交通安全法》第七十二条第二款规定，超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。 《道路交通安全违法行为记分分值》第二条第六项规定，驾驶货

不算工伤。脱发并非国家规定的职业病，并非因为工作原因遭受事故伤害造成的，不符合工伤认定条件。工伤情形主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工

我国刑法没有规定多大年纪可以不用坐牢。但是已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

在我国，童工是指不满十六周岁的儿童或者是少年工人，十六周岁到十八岁的是属于未成年工，用人单位、个体工商户录用不满十六周岁的人从事劳动，属于违法行为。如果是属于文、体和特种工艺行业单位招聘录用的，不满十六周岁的未成年人，一定要遵守国家相关的法