强制搭售不正当竞争法规定

1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处票证价额一倍以上五倍以下罚金。2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依本条之规定追究刑事责任。

销售侵权复制品罪既遂的刑法裁量规定为：犯此罪违法所得数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人的规定追究刑事责任。本罪侵犯的客体是

凡犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒佣或者无期徒刑。具有下列情形之一的，属于刑法第一百二十六条规定的情节严重：(

非法出售濒危野生动物制品罪量刑规定：一般判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。走私珍贵动物、珍贵动物制品罪，是指违反海关法规，逃避海关监管，非法携带、运输、邮寄珍贵动物、珍贵动物制品进出国（边）境的行为。

是否签订竞业限制协议是劳动者的自由，可签可不签。竞业限制协议属于劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。

在下列情形下竞业限制约定无效：竞业限制期限超过二年的部分；竞业限制的人员不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围违反法律的强制性规定；其他。

竞业限制不可以不补偿，不给补偿的竞业限制协议无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法

竞业限制协议是可以不签的。如果劳动者负有保密义务，单位可以与其协商签订竞业限制，但是劳动者不同意签订的，单位不得强迫其签订，但双方也可能会因此而解除劳动关系。

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，竞业限制到底签不签?《劳动合同法》规定了单位可以单方辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金的情况，但这些情况中并不包括不签订竞业限制协议的情况。因而，单位不能以员工不签订竞业限制协议为理由辞退员工，否则，就构成

9月3日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于依法适用正当防卫制度的指导意见》及典型案例。最高人民法院研究室主任姜启波，最高人民检察院法律政策研究室副主任劳东燕，公安部法制局二级巡视员曾斌出席发布会并介

准确把握正当防卫的起因条件。正当防卫的前提是存在不法侵害。不法侵害既包括侵犯生命、健康权利的行为，也包括侵犯人身自由、公私财产等权利的行为;既包括犯罪行为，也包括违法行为。不应将不法侵害不当限缩为暴力侵害或者犯罪行为。对于非法限制他人人身自

竞业限制并不规定需要离职时间提前多久，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当

根据中华人民共和国刑法及其司法解释的相关法律规定，非法出售珍贵野生动物制品，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。