劳动合同中的赔偿金是怎么计算的-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资； 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

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劳动经济赔偿金的计算是什么
劳动经济赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的，赔半个月工资。

2020.04.19 96
怎么算终止劳动合同的赔偿金
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.04.30 112
劳动合同到期解除赔偿金的计算依据是什么
公司在劳动合同到期以后解除劳动关系的赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，工作年限越久，可以领到的赔偿金数额也就越多，具体的计算标准是每工作满一年就支付一个月的工资。这里的工资是按照职工月平均工资来计算的，支付的时间最多不超过12年。

2020.09.25 159

专业问答

劳动合同法中赔偿金与赔偿金的计算有什么区别
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-04-13 15,340
劳动合同法劳动合同期内辞退的怎么计算赔偿金
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，

2022-04-10 15,340
《劳动合同法》辞退赔偿金的计算
劳动法解雇赔偿计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-12-12 15,340
劳动合同中违约金的计算是否可以要求赔偿
劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而

2022-04-13 15,340

法律短视频

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合同一方违约赔偿金额是怎么算的
合同一方违约赔偿金额怎么算，主要有两种方式：一是看合同当事人在合同中约定的违约赔偿金标准。不违反法律规定的，按合同约定的方法计算；二是如果合同当事人没有约定，按照法律相关规定执行。例如，对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，可以要求违

1,346 2022.04.17
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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交通事故赔偿的死亡赔偿金怎样计算
受害人因交通事故死亡的，肇事者必须按照一定的标准给予死者以及家属赔偿。其中，死亡赔偿金额的计算，可以根据所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入计算，也可以根据农村居民的人均纯收入标准计算。其中，城镇户口的居民比农村户口的居民所得的死亡赔偿金

1,100 2022.04.17

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