哪些情况人民法院不予执行仲裁裁决

一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。 二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、当事人与国有、集体、个

导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下： 一、不签订劳动合同； 二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同； 三、未约定试用期员工录用条件； 四、规章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无

导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下： 一、不签订劳动合同； 二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同； 三、未约定试用期员工录用条件； 四、规章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无

有下列情形之一的，法院不适合速裁程序： 1、被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的； 2、被告人是未成年人的； 3、案件有重大社会影响的； 4、共同犯罪案件中部分被告人对指控的犯罪事实、罪名、量刑建议或

一、申请人不具有主体资格。 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系请人不是劳动仲裁的当事人请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。 五、仲裁申请已

劳动仲裁后申请强制执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

《仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 《仲裁法》第三条，下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时回避，由仲裁委员会集体决定。在进行调查案件的过程中，当事人有权在首次开庭前提出回避申请，并说明理由；因回避而重新选定或者指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是

拒不执行判决、裁定罪主体为特殊主体，主要是指有义务执行判决、裁定的当事人、根据民事诉讼法的规定，对判决、裁定负有协助执行义务的某些个人，也可以成为拒不执行判决、裁定罪的主体。与被执行人共同实施拒不执行判决、裁定的行为，情节严重的，以拒不执行

法院不予受理的离婚情形、原因： 第一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚诉讼的。 第二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的。 第三、原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有

离婚诉讼法院不予受理的情况： 1、原告自动撤诉，无新情况、新理由，六个月内又起诉的； 2、法院已经调解和好，没有新情况，六个月内又起诉的； 3、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，提出离婚的，法院不予受理；

以下合同纠纷可以仲裁解决： 1、海事、海商合同纠纷。包括海上货物运输、海上客运、船舶租赁、海上拖船、海上保险合同等纠纷； 2、房地产合同纠纷。包括房地产转让、房地产抵押、房屋租赁合同纠纷； 3、经济合同纠纷。包括购销、建设工程承包、加工承包

下列罪犯不得暂予监外执行： （一）被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑未减为有期徒刑的罪犯; （二）暂予监外执行可能社会危险性的罪犯; （三）自伤自残的罪犯; （四）罪犯严重，民愤很大的罪犯。 我国符合一下条件的适用监视居住： （一）患有严重疾