更新时间:2022.10.13
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。 3、如果试
试用期时间限制:固定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
法律对试用期的限制:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;其他。
在试用期内离职,竞业限制一样有效。但是用人单位应该按照约定每个月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳
试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 工资发放方式有哪些 1、通过银行间接把工资发放
用人单位与劳动者在试用依法签订竞业限制协议的,该协议有效。在解除或者终止劳动合同后,劳动者就需要按约定履行竞业限制的义务,而单位需要按约定向其支付补偿金。
在我国劳动者的试用期包含在劳动合同期限内,当地有规定正式工陪产假的,试用期员工也可以享受陪产假。但是这不是强制的规定。试用期员工也应当签订劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内,当地《人口与计划生育条例》有规定正式工陪产假的,试用期员工也可以享受陪产假。比如:湖南省男方享受护理假二十天;江苏省男方享受护理假十五天。
试用期算工作年限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在工作年限内。即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。 终止劳动合同经济补偿金怎么算 1、对于因用人单位的合并、兼并、合资
在我国用人单位非全日制用工没有试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的,试用期不得超过六个月。
适应试用期的期间限制:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个