劳务派遣工受伤工伤赔偿谁负责

首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务公司必须承担为员工办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。其次，根据工伤赔偿标准，费用的计

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣工伤一般由劳务派遣单位负责，劳务派遣单位与用工单位约定负责主体的从其约定。在劳务派遣过程中，劳动者在用工单位因工遭受伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。

《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳务派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。

如果劳务派遣工遭遇工伤事故的，责任主体为劳务派遣单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务，要依法为派遣工申请工伤认定和申领工伤赔偿。一般是由工伤保险基金来支付赔偿；但劳务派遣单位未依法为派遣工缴纳工伤保险费的，

劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际用工单位协商工伤赔偿事宜。

劳务派遣产生的工伤有关费用由用人单位负担。

劳务派遣工伤责任主体为劳务派遣单位，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，由其承担全部工伤赔偿项目。

劳务派遣工发生工伤后，应当由用人单位和工伤保险基金支付其工伤赔偿，劳务派遣单位是用人单位；劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

有约定的从约定没有约定的按照原先合同的规定赔偿。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

劳务派遣出工伤有赔偿。劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，国家工伤保险基金中支付工伤保险待遇；劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险，劳务派遣公司与用工单位来承担工伤保险待遇，并且按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。