更新时间:2024.05.27
员工工伤离职赔偿标准包括: 1、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。标准为,一级伤残27个月,二级伤残25个月,三级伤残23个月,四级伤残21个月; 2、工伤保险基金按月发放的伤残津贴标准为,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残
人身损害经专业鉴定机构鉴定为十级伤残,赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康
如果公司给劳动者提供了培训,与劳动者约定了服务期,并且劳动者辞职时服务期未满的,则公司要求赔偿是合理的,但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 或者劳动者与单位签订了竞业限制协议,劳动者辞职时违反了协议约定的,以及劳动者
工厂辞退员工赔偿标准:被工厂辞退,劳动者可以向工厂索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系都是合同制,没有正式和临时之分,工作中受伤,都是工伤,按照《工伤保险条例》的规定赔偿。先申请工伤认定,认定后,构成残疾的,申请伤残鉴定,根据条例规定,享受工伤待遇。
六十岁以上丧失劳动者主体资格,所以没有工亡赔偿。由侵权人或者用人单位支付以下人身损害赔偿:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算,每
1、因工伤被公司解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工因工死亡赔偿如下:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工
工伤职工的办理方法有职工发生工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
职工因工死亡时工伤保险基金应当按下列标准来赔偿其近亲属:按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍来赔丧葬补助金;按职工月工资的一定比例来赔偿供养亲属抚恤金给其所供养的亲属;以及按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来赔偿一次性工亡补助金等