无固定期限劳动合同员工需要赔偿吗

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。

无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式： （1）要求与单位继续续签合同，继续上岗； （2）与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿； （3）向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申

签订无固定期限劳动合同赔偿，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的； 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位因工伤解除无固定期限劳动合同，是需要承担赔偿责任的，既要支付补偿金又要承担工伤赔偿。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的，一般没有补偿。但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者有补偿。

不签订无固定期限劳动合同不一定需要赔偿，但满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的不签订无固定期限劳动合同时，需要自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无固定期限的劳动合同，如果用人单位违法解除，应按照以下标准的两倍赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

固定期限劳动合同到期后劳动关系终止，用人单位需要支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

无固定期限劳动合同解除或者终止属于用人单位违法解除或者终止的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

无固定期限劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。